摘要：近年来，吉林省红石林区基层法院在法院干警的选拔、培育、管理和使用过程中，以基层一线实践锻炼为导向，坚持严管与厚爱结合、激励和约束并重，通过建立制度、完善政策、搭建平台、优化环境、创新载体等有效举措，精心实施“队伍素质提升工程”，着力提升法院...
近年来，吉林省红石林区基层法院在法院干警的选拔、培育、管理和使用过程中，以基层一线实践锻炼为导向，坚持严管与厚爱结合、激励和约束并重，通过建立制度、完善政策、搭建平台、优化环境、创新载体等有效举措，精心实施“队伍素质提升工程”，着力提升法院干警“提笔能写、开口能讲、问策能对、遇事能办”的综合能力，从多方位发力，奋力破解基层“案多人少”、综合能力欠缺等问题，不断激发队伍活力，提升整体队伍效能，全力锻造一支政治坚定、素质过硬、业务精进、作风优良的新时代法院铁军。
为确保“队伍素质提升工程”科学有序进行，取得实效，院党组提出了加强领导，明确责任；统筹兼顾，搞好结合；强化督查，抓好落实；总结提升，扩大效果四个方面的要求，坚持教育与管理并举，引导干警提升整体素质，使干警政治更坚定，思想更纯洁，能力更过硬，形象更优化，服务更亲民，为审判执行中心工作提质增效，推动各项工作不断实现新发展。
一是从纵向上精准发力。充分研判队伍整体情况，结合各部门职能，统筹人才需求，科学设定公务员招录岗位，有计划地补齐人才短板。同时，积极落实上级院条线业务指导，通过“上挂锻炼”、专项培训、上下交流等方式，从纵向上夯实短板不足，使队伍“活”起来。
二是从横向上精准发力。坚持从实际出发，严格遵守各项规定，整合各类人才资源，建立干部轮岗交流、人才梯队培养计划、干部储备计划等横向机制。通过平时考核、年度考核、任职考察、日常监管等多种渠道了解干警履职情况，合理调整岗位，进一步发挥“人岗相适、人事相宜”的“乘数效应”。
三是从内部管理上精准发力。建立正向激励和关爱干警机制，选拔优秀青年审判业务专家，树立正确选人用人导向。慰问和帮扶困难干警，不断增强干警的荣誉感、归属感、获得感、幸福感。通过机制引导，组织青年干警加强业务学习，已有5名青年干警通过国家司法考试，培养了后备法官力量，打破了“案多人少”的现状。同时，坚持政治建设与业务建设并重，抓党建带队建促审判的工作思路不动摇。进一步强化政治学习、党史学习、业务学习，不断夯实理论基础。以切实解决辖区群众急难愁盼问题为目标，党员干警通过法官网格点、巡回审判点、辖区村屯，开展矛盾排查、隐患排查、普法宣传等工作，到群众家中、田间地头化解纠纷，进一步将为群众办实事落在实处，以党建带队建促审判的效能充分体现。
红石林区基层法院始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻习近平法治思想，全面贯彻党的十九大和十九届历次全会精神，进一步增强“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决拥护“两个确立”，坚决做到“两个维护”，牢牢把握新时代党的组织路线，按照“五个过硬”总要求，以党的政治建设为统领，以干部队伍革命化、正规化、专业化、职业化为核心，强优势、补短板、固根基，着力打造一支让党中央放心、让人民群众满意的高素质法院队伍，为推动吉林法院全面高质量发展率先实现新突破提供有力组织保障和人才支撑。
作者：关平康
编辑：王晨伟
责编：郑黎波
主编：姚启明
